L'information RH qui arrive jusqu'à chaque collaborateur.
Entretiens annuels, mutuelle, élections, onboarding, baromètre social : vos messages touchent aussi ceux qui ne lisent pas leurs emails, et vous savez qui les a lus.
Le message s'affiche, se confirme, et se relance tout seul.
Les RH ont des messages qui ne peuvent pas se perdre.
Information réglementaire
Accord d'entreprise, règlement intérieur, mutuelle, sécurité : un message à lire, avec accusé de lecture et relance automatique.
Intégration
Un parcours d'onboarding déclenché par la date d'arrivée : bienvenue, découverte, quiz, avis. Le manager suit la progression.
Bien-être et climat social
Baromètre, sondage express, eNPS : écoutez les équipes, puis partagez les résultats et les actions.
Changements et annonces
Réorganisation, nouvel outil, nouvelle politique : annoncez, expliquez, et vérifiez que le message est compris.
Valorisation et marque employeur
Mettez en avant les équipes, les réussites et les nouveaux arrivants, sur l'intranet, la newsletter et le mobile.
Campagnes à échéance
Entretiens annuels, inscriptions, formations obligatoires : rappels programmés jusqu'à la date limite.
Le bon message, à la bonne population, sur le bon canal.
Une information RH ne concerne pas toujours tout le monde. Et tout le monde ne lit pas ses emails.
Publiez une fois. Chacun le reçoit là où il est.
Rédigez ou partez d'un modèle
Message, sondage, quiz ou parcours d'intégration. L'IA vous aide à rédiger et à proposer les questions.
Ciblez et programmez
Choisissez la population, les canaux et la date. Les relances partent automatiquement.
Mesurez et partagez
Lectures, réponses et résultats par site et par métier, exportables pour vos bilans.
Les questions des RH.
Peut-on cibler par site, métier ou ancienneté ?
Oui. Les groupes viennent de votre annuaire Microsoft 365 ou Google Workspace, ou d'un import CSV : BU, site, métier, langue et toute information présente dans l'annuaire.
Comment prouver qu'une information réglementaire a été lue ?
Le message peut exiger un accusé de lecture. Vous suivez qui a confirmé et vous relancez les autres automatiquement.
Les collaborateurs sans adresse email sont-ils concernés ?
Oui. Ils reçoivent les messages sur l'application mobile, sans mot de passe, ou par SMS.
Les sondages peuvent-ils être anonymes ?
Oui. Vous choisissez l'anonymat pour chaque sondage. Les résultats sont présentés de façon agrégée, par site ou par métier.
Comment fonctionne l'onboarding ?
Vous construisez un parcours de messages, de quiz et de sondages, déclenché par la date d'arrivée. Le nouvel arrivant le suit à son rythme et son manager est informé de sa progression.
Votre prochaine campagne RH, suivie de bout en bout ?
30 minutes pour voir le ciblage, l'accusé de lecture, les sondages et l'onboarding, sur vos propres cas.