Programmez une fois. Accompagnez dans la durée.
Un nouvel arrivant, un lancement, une sensibilisation : enchaînez messages, contenus, quiz et sondages sur plusieurs semaines. La plateforme déroule le parcours au bon rythme, pour chaque collaborateur.
Chaque étape arrive au bon moment, sans relance manuelle.
La date d'entrée déclenche tout.
L'arrivée est détectée
Le nouveau collaborateur apparaît dans votre annuaire ou votre SIRH : son parcours d'intégration démarre automatiquement.
Le parcours se déroule
Message de bienvenue le premier jour, découverte de l'entreprise, documents utiles, quiz au bout d'une semaine, avis au bout de quinze jours.
Vous suivez chaque intégration
Vous voyez où en est chaque nouvel arrivant, et qui n'a pas encore pris connaissance des informations essentielles.
Et pour tous vos temps forts : les campagnes.
Une campagne enchaîne plusieurs actions autour d'un même sujet, pour toute une population, à une date que vous choisissez.
Lancement d'un projet
Annonce, explications, foire aux questions, sondage d'adhésion : accompagnez le changement plutôt que l'annoncer une fois.
Sensibilisation cybersécurité
Un message pédagogique, un rappel dans la newsletter, puis un quiz pour mesurer la progression.
Temps forts RH
Campagne d'entretiens annuels, mutuelle, enquête de climat : chaque étape arrive au bon moment, avec ses relances.
Tous les formats, tous les canaux, au bon rythme.
Étapes programmées
Définissez l'enchaînement et les délais entre chaque étape : jours, semaines, dates fixes.
Tous les contenus
Messages, articles, documents, quiz, sondages et formulaires dans un même parcours.
Tous les canaux
Email, intranet, application mobile, popup ou SMS, selon l'étape et le public.
Parcours par population
Un parcours pour les équipes du siège, un autre pour le terrain ou pour chaque métier.
Suivi individuel
La progression de chaque collaborateur dans son parcours, étape par étape.
Bilan de campagne
Les statistiques consolidées de toute la campagne, et pas seulement message par message.
Les questions sur les parcours.
Le manager est-il informé de la progression ?
Oui. Le manager est informé de la progression de son nouvel arrivant dans le parcours. Les RH et la communication disposent en plus du suivi de toutes les intégrations dans la plateforme.
D'où vient la date d'entrée des nouveaux arrivants ?
De votre annuaire ou de votre SIRH, synchronisés avec la plateforme. Dès qu'un collaborateur y apparaît, son parcours démarre, sans saisie manuelle.
Peut-on adapter le parcours selon le métier ou le site ?
Oui. Vous pouvez créer un parcours par population (siège, terrain, métier, site), en vous appuyant sur les attributs de votre annuaire.
Peut-on modifier un parcours déjà lancé ?
Oui. Les modifications s'appliquent aux étapes qui n'ont pas encore été envoyées.
Vous préparez vos prochaines intégrations ?
Parlons de vos parcours d'accueil et de vos temps forts de l'année : nous vous montrons comment les mettre en place avec vos équipes.