Des premières semaines qui donnent envie de rester.
Une intégration réussie ne tient pas en une journée d'accueil. Accompagnez chaque nouvel arrivant pendant ses premières semaines, au bon rythme, qu'il travaille au siège ou sur le terrain.
Chaque étape arrive au bon moment, sans relance manuelle.
L'intégration se joue dans les premières semaines.
Trop d'informations le premier jour
Le livret d'accueil, les règles de sécurité, les outils, les avantages : tout arrive en même temps, et presque rien n'est retenu.
Puis plus rien
Passé le premier jour, le nouvel arrivant est livré à lui-même. Les questions s'accumulent auprès du manager et des RH.
Le terrain intégré au cas par cas
Sans email, les nouveaux arrivants du terrain dépendent entièrement de la disponibilité de leur responsable.
Les trente premiers jours, étape par étape.
Bienvenue
Un message de la direction, le livret d'accueil et les informations pratiques du site, sur le téléphone ou par email.
Découverte de l'entreprise
L'histoire du groupe, ses métiers, son organisation, en quelques contenus courts.
Quiz sécurité
Cinq questions pour vérifier que les règles essentielles sont acquises.
Comment ça se passe ?
Un court sondage pour repérer tôt les difficultés, transmis aux RH.
Ce qu'il ne faut pas oublier
Mutuelle, avantages, formations : les démarches à faire avant la fin du premier mois.
Les modules mobilisés.
L'onboarding s'ajoute en option aux offres Diffusion et Plateforme. Choisissez Plateforme pour vos équipes terrain.
Les questions sur l'intégration.
D'où vient la date d'entrée des nouveaux arrivants ?
De votre annuaire ou de votre SIRH, synchronisés avec la plateforme. Dès qu'un collaborateur y apparaît, son parcours démarre, sans saisie manuelle.
Peut-on adapter le parcours selon le métier ou le site ?
Oui. Vous pouvez créer un parcours par population (siège, terrain, métier, site), en vous appuyant sur les attributs de votre annuaire.
Le manager est-il informé de la progression ?
Oui. Le manager est informé de la progression de son nouvel arrivant dans le parcours. Les RH et la communication disposent en plus du suivi de toutes les intégrations dans la plateforme.
Les nouveaux arrivants du terrain peuvent-ils suivre le parcours ?
Oui. Le parcours se déroule aussi sur l'application mobile, accessible sans adresse email professionnelle, avec un code reçu par SMS ou un simple QR code.
Combien de recrutements prévoyez-vous cette année ?
Parlons de vos parcours d'accueil : nous construisons avec vous votre premier parcours.