Employee Advocacy

Comment impliquer vos collaborateurs dans la communication d’entreprise ?

By 10 juillet 2019 septembre 26th, 2019 No Comments

Temps de lecture : 2 min

Aujourd’hui il devient indispensable de rassembler vos collaborateurs autour de la stratégie de communication de votre entreprise. En effet, qu’il s’agisse d’une petite ou moyenne entreprise ou bien d’une multinationale, une communication réussie permet d’accroître son activité. Afin de la développer durablement, les collaborateurs sont vos meilleurs alliés.Comment réussir l’implication de vos collaborateurs dans la communication de votre entreprise ? 

Comment impliquer vos collaborateurs dans votre stratégie de communication ?

Pour garantir l’engagement de vos collaborateurs dans la communication interne et externe de votre organisation, il est indispensable de s’assurer que leur motivation soit au rendez-vous. En effet, des collaborateurs peu ou pas motivés ne seront pas enclins à communiquer positivement autour de votre entreprise. De plus, un véritable sentiment d’appartenance doit être construit autour d’une culture d’entreprise ou sectorielle forte.

Bien entendu, les messages que vous véhiculez doivent être en adéquation avec les valeurs de la société et de sa politique interne, mais aussi les valeurs de vos collaborateurs, d’où l’importance de publier des messages cohérents.

Au-delà d’engager une stratégie de communication au sein de l’entreprise, il faut donner aux collaborateurs les clés qui lui permettront de promouvoir positivement l’entreprise via les différents canaux de communication utilisés. Pour ce faire, le responsable RH doit être impliqué afin de coordonner tous les axes stratégiques de la communication au niveau des collaborateurs impliqués.

 

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Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs

Des collaborateurs heureux au travail seront vos meilleurs ambassadeurs. En effet, totalement impliqués et croyants aux messages forts véhiculés par l’entreprise, ils se positionneront naturellement en ambassadeur de la marque.

Il est donc important de les impliquer complètement dans la stratégie de communication prévue et de leur donner les moyens d’y participer. Pour réussir la communication de votre entreprise par vos collaborateurs, vous devez donc mettre en œuvre une démarche interne qui aura pour objectif non pas la promotion de l’entreprise par les collaborateurs mais plutôt la planification d’une stratégie d’engagement des équipes. En effet, l’engagement est très souvent synonyme de communication.  

Les réseaux sociaux, un levier de l’engagement de vos collaborateurs

Incontournables, les réseaux sociaux sont un canal de communication très prisés par les entreprises du monde entier. Avec une visibilité infinie, les réseaux sociaux sont un levier exceptionnel de l’engagement de vos collaborateurs. Pour y parvenir, il faut, bien entendu, permettre aux collaborateurs d’y avoir accès depuis leur poste de travail. 

Alors que l’expression y est totalement libre, les collaborateurs sont parfois hésitants quand il s’agit de communiquer à propos de leur entreprise. Afin de lever cette barrière, il est recommandé de créer une charte qui les aidera à communiquer sereinement et surtout de façon appropriée. Pour que l’intégralité des collaborateurs s’engage, tous les acteurs de l’entreprise doivent être présents et actifs sur les réseaux sociaux. Ainsi du PDG à l’agent de terrain, tous les collaborateurs doivent y participer. Sans surprise, vous devez fournir à vos collaborateurs des contenus cohérents à partager. C’est pourquoi vous devez alimenter régulièrement les réseaux sociaux de l’entreprise. Pour que cela soit productif, il est conseillé d’organiser une sorte de concours mensuels qui récompensera le collaborateur ayant le plus communiqué durant le mois. 

Indispensable pour une entreprise, la stratégie de communication de celle-ci doit s’inscrire dans une démarche interne qui implique ses collaborateurs tout au long de l’année.

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Vos collaborateurs deviennent vos meilleurs ambassadeurs

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