5 contenus décalés pour engager vos collaborateurs

Découvrez dans cet article 5 contenus décalés pour engager vos collaborateurs : à utiliser absolument !

 

Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est devenu impératif pour les entreprises de repenser leur approche de la communication interne.

Traditionnellement axée sur les contenus corporates, cette communication se trouve désormais confrontée à un défi majeur : captiver et engager une main-d’œuvre diversifiée et souvent dispersée géographiquement.

Ainsi, la nécessité de mixer des contenus corporates avec des contenus décalés émerge comme une stratégie essentielle pour maintenir l’intérêt et l’implication des employés. En intégrant des éléments ludiques, humoristiques et créatifs dans nos communications internes, nous pouvons créer un environnement de travail dynamique et stimulant.

Cette approche permet non seulement de favoriser un sentiment d’appartenance et de cohésion au sein de l’équipe, mais aussi d’encourager l’innovation, la collaboration et la productivité. En combinant des informations pertinentes sur l’entreprise avec des contenus divertissants et engageants, nous pouvons transformer la communication interne en un véritable levier de motivation et de réussite collective.

 

Découvrez 5 idées de contenus décalés pour engager durablement vos salariés

 

1. L’interview décalée

 

Interviewez un membre du personnel sur un sujet inhabituel ou passionnel et mettez en avant ses talents cachés et ses hobbies

 

L’interview décalée » est une initiative créative qui vise à mettre en lumière les aspects uniques et les passions souvent méconnues de nos collègues. Dans le cadre de cette série d’interviews, nous plongeons au cœur des intérêts inhabituels ou passionnels de nos employés, offrant ainsi un regard frais et authentique sur la diversité de notre équipe.

Chaque membre du personnel est invité à partager ses talents cachés, ses hobbies excentriques ou ses passions secrètes, révélant ainsi une facette souvent méconnue de sa personnalité. Ces entretiens ne se limitent pas aux compétences professionnelles, mais explorent plutôt les passions qui animent nos collègues en dehors du bureau, créant ainsi un lien authentique entre les membres de l’équipe. En mettant en avant les talents et les intérêts variés de nos employés, nous célébrons la richesse de notre communauté et encourageons un environnement où chacun se sent valorisé pour sa singularité

 

2. Le quiz de l’entreprise

 

Diffusez des anecdotes amusantes ou des faits historiques méconnus liés à votre entreprise ou à votre secteur d’activité 

 

Le quiz de l’entreprise est une activité ludique et éducative conçue pour tester les connaissances des employés sur divers aspects de notre entreprise, que ce soit son histoire, ses produits ou sa culture.

À travers des questions pertinentes et stimulantes, nous encourageons les participants à explorer et à approfondir leur compréhension de notre organisation. Cet événement interactif offre également une occasion précieuse de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise en permettant aux employés de se familiariser davantage avec son identité et sa mission.

Pour rendre l’expérience encore plus engageante, des petits cadeaux sont offerts aux gagnants, ajoutant ainsi une dimension de récompense et de plaisir à cette activité. En favorisant l’apprentissage tout en cultivant un esprit de compétition amicale, le quiz de l’entreprise contribue à renforcer la culture d’entreprise et à promouvoir le partage des connaissances au sein de notre communauté.

 

 

3. Le saviez-vous ?

 

Testez les connaissances des employés sur l’histoire, les produits ou la culture de l’entreprise et offrez des petits cadeaux aux gagnants

 

Le saviez-vous ? est une rubrique divertissante et instructive qui vise à partager des anecdotes amusantes ou des faits historiques méconnus liés à votre entreprise ou à notre secteur d’activité.

À travers cette initiative, vous offrez à vos employés une occasion unique de découvrir des aspects fascinants de l’histoire et du domaine d’expertise de l’entreprise. Que ce soit une anecdote sur les débuts modestes de l’entreprise, un fait insolite sur nos produits ou une curiosité sur les coulisses de votre industrie, chaque information partagée suscite la curiosité et enrichit votre compréhension de l’environnement professionnel.

En égayant vos communications internes avec ces petites pépites de savoir, vous cultivez un esprit de découverte et de partage au sein de votre communauté, renforçant ainsi la culture d’entreprise et le lien avec vos collaborateurs.

 

 

 

 

4. Le coin des recommandations

 

Encouragez vos employés à partager leurs recommandations de livres, de films, de restaurants, etc., et créez une rubrique pour les mettre en valeur. 

 

Le coin des recommandations est un espace dédié où les employés sont invités à partager leurs recommandations personnelles, que ce soit pour des livres captivants, des films inspirants, des restaurants savoureux ou tout autre coup de cœur.

En créant cette rubrique, vous offrez à chacun la possibilité de partager ses découvertes et ses passions avec ses collègues, favorisant ainsi les échanges enrichissants et les discussions animées. En partageant des recommandations, vous découvrez de nouvelles perspectives, et renforçez les liens en dehors du contexte professionnel.

Cette initiative reflète votre engagement à créer une communauté où chacun se sent libre d’exprimer ses goûts et ses intérêts, contribuant ainsi à enrichir la culture d’entreprise et à nourrir l’esprit de collaboration.

 

 

5. Le défi du mois

 

Lancez des défis ludiques et créatifs aux employés, comme un concours de photos sur un thème donné, un défi de bricolage avec des fournitures de bureau, ou un concours de talents

 

Dans un effort continu pour promouvoir la créativité, renforcer l’esprit d’équipe et injecter une dose de plaisir dans votre quotidien professionnel, nous sommes ravis de lancer une nouvelle initiative excitante : Le Défi du Mois !

Chaque mois, nous vous invitons à relever des défis ludiques et créatifs qui stimuleront votre imagination et votre esprit compétitif. Que ce soit à travers un concours de photos sur un thème inspirant, un défi de bricolage avec des fournitures de bureau détournées de leur usage habituel, ou encore un concours de talents où chacun peut montrer ses compétences uniques, nous cherchons à créer des expériences mémorables et enrichissantes pour tous.

Le but de ce défi est double : d’une part, il vous offre une pause bien méritée dans votre routine quotidienne, en vous permettant de laisser libre cours à votre créativité et à votre esprit ludique. D’autre part, il favorise le renforcement des liens au sein de notre équipe en encourageant la collaboration, le partage et le soutien mutuel.

Chaque mois, un nouveau défi sera annoncé, offrant ainsi une occasion renouvelée de vous engager, de vous amuser et de repousser vos limites. De plus, des récompenses attrayantes seront attribuées aux participants les plus méritants, ajoutant une dimension de compétition saine et motivante à l’événement.

Nous croyons fermement que Le Défi du Mois contribuera à créer un environnement de travail dynamique, où la créativité est célébrée et où les talents de chacun sont mis en valeur. Alors, préparez-vous à libérer votre imagination et à relever les défis qui vous attendent. Qui sait quelles merveilles nous découvrirons ensemble ?

Restez à l’écoute pour les annonces mensuelles des défis à venir, et préparez-vous à relever le défi avec enthousiasme et détermination !